离职后员工死在公司如何赔偿

员工已经离开公司开始轻松的下班生活，可没想到却遭遇不幸去世在公司里，这可愁坏了家属。这时候家属心里肯定有很多问号：这情况公司到底有没有责任？需不需要给赔偿呢？要是赔偿的话，又该赔多少，怎么个赔法呢？接下来就给大家详细说说这离职后员工死在公司赔偿的事儿。

一、判断公司是否担责

要确定公司是否要赔偿，关键得看公司对员工的死亡有没有过错。要是员工死亡是公司的过错导致的，比如公司的安全设施有问题，或者存在违规操作等情况，那公司就脱不了干系。举个例子，公司楼道的灯光很昏暗，也没有及时维修，员工离职后晚上回公司拿东西，结果因为光线不好摔倒，头部受伤去世，这种情况下公司就有一定责任。但如果员工的死亡和公司没啥关系，是自身疾病或者其他意外原因造成的，公司就不需要承担责任。

二、考虑是否构成工伤情形

虽然员工是离职后死在公司，但若符合工伤认定条件，家属也能申请工伤赔偿。按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可以认定为工伤。比如员工离职当天，因为工作交接的事儿还在公司，结果突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，这种就可能被认定为工伤。家属要在规定时间内准备好相关材料，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

三、协商赔偿事宜

如果确定公司有责任或者构成工伤，家属可以和公司协商赔偿的事儿。协商的时候，家属要清楚自己有哪些权益，提出合理的赔偿要求。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。双方可以坐下来心平气和地谈，看看怎么赔偿比较合适。要是协商成功，就签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款。比如双方协商后，公司愿意一次性支付一定金额的赔偿费用，家属也同意，那这事儿就算解决了。

四、走法律途径维权

要是协商不成，家属也别着急，可以走法律途径。可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，然后作出裁决。如果家属或者公司对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，证据的收集和保存很重要。家属要尽可能收集能证明公司责任或者工伤认定的证据，像现场照片、证人证言、医院诊断证明等。

员工不幸离世后，家属还有可能面临保险公司是否理赔、公司后续是否会落实补偿承诺等问题。这些情况要是处理不好，很可能会让家属陷入更多的麻烦和困扰。这时候，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在员工死亡赔偿问题上，他们经验丰富，能结合具体情况给大家出谋划策，帮大家争取到应有的赔偿，让大家在这个艰难的时刻能有专业的依靠。