试用期不交社保离职后可以仲裁吗

工作找得不容易，好不容易通过面试进入试用期，本想着好好表现顺利转正，却发现公司在试用期不给交社保。这社保可关系到咱生病就医、养老保障等生活的方方面面，公司这么做，明显是损害了咱劳动者的权益。那要是因为试用期没交社保就离职了，之后能不能去申请仲裁呢？这是很多劳动者心里的疑问。接下来，咱就详细说说这个事儿。

一、试用期公司不交社保是否合法

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以从劳动者入职第一天起，公司就有义务给员工交社保。比如小张入职一家公司，签了三年劳动合同，试用期三个月。这三个月里，公司也得为小张缴纳社保。要是公司以试用期为由不给交社保，那就是违法行为。

二、离职后申请仲裁的条件

劳动者离职后想申请劳动仲裁，得满足一定条件。首先，要证明和公司存在劳动关系，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都能作为证据。其次，得证明公司在试用期没交社保，社保缴费记录就是关键证据。比如小李在试用期离职后，发现公司没给他交社保，他手里有劳动合同和工资发放记录，这些就能证明他和公司有劳动关系，再去社保部门打印社保缴费明细，发现试用期那段时间确实没缴费，这就满足了申请仲裁的基本条件。

三、申请仲裁的流程

申请仲裁得先准备好材料。主要有仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等；还要准备好证明劳动关系和社保未缴纳的证据材料。然后，把这些材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会通知双方开庭时间和地点。开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。比如小王申请仲裁，他准备好材料提交后，仲裁委受理了，开庭时他拿出劳动合同和社保缴费明细，公司也进行了答辩，最后仲裁委根据双方的证据和陈述作出裁决。

四、仲裁可能的结果

如果劳动者证据充分，仲裁委一般会支持劳动者的请求。可能会裁决公司为劳动者补缴试用期的社保费用，要是因为公司没交社保给劳动者造成了损失，还可能会裁决公司给予相应赔偿。但要是劳动者证据不足，仲裁委可能就不会支持请求。比如小赵申请仲裁，但他只有工作证，没有工资条和社保缴费明细，公司又不承认和他有劳动关系，那小赵的仲裁请求就可能得不到支持。

试用期因为社保问题离职申请仲裁后，后续可能还会面临公司不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想进一步走法律程序。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的路上多一份保障。