报工伤后可以辞职吗

很多人在工作过程中受了伤，就会去申报工伤。申报之后就会面临不少问题，其中一个就是，报工伤后能不能辞职呢？这是不少劳动者心里的疑惑。毕竟工作受了伤，身体和心理都受到了影响，可能会产生换个工作环境的想法。但又担心辞职会影响工伤的后续处理和赔偿。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、报工伤后辞职是否可行

报工伤后是可以辞职的。从法律上来说，劳动者有选择职业的自由，就算正在进行工伤认定或者已经认定为工伤，也不影响辞职的权利。比如小李在一家工厂工作时受伤报了工伤，他觉得这份工作太危险，不想继续干了，那么他是有权利辞职的。不过要注意，辞职可能会对工伤赔偿等后续事宜产生一定影响。

二、辞职对工伤赔偿的影响

1.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：如果被认定为工伤并鉴定有伤残等级，辞职时用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。以小张为例，他工伤鉴定为十级伤残，辞职后就可以获得这两笔补助金。

2.停工留薪期工资：如果在停工留薪期内辞职，可能会影响停工留薪期工资的发放。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间工资福利待遇不变。如果提前辞职，可能就无法享受完整的停工留薪期待遇。

三、辞职的操作要点

1.书面通知：如果决定辞职，要以书面形式通知用人单位，一般提前三十日以书面形式通知，如果在试用期内提前三日通知。比如小王决定辞职，他就写了一份书面的辞职信交给了单位。

2.办理离职手续：办理工作交接，归还用人单位的财物等。同时，要注意保存好相关的证据，比如工作交接清单等。

四、工伤赔偿的申请流程

1.申请工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。

3.申请赔偿：根据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。

报工伤后辞职虽然可行，但其中涉及到不少法律问题和操作细节。后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、用人单位拒绝支付赔偿等情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。