参保了工伤保险,司机主责怎么赔偿

在工作中，很多从事司机岗位的朋友都会参保工伤保险。要是司机在工作期间出了交通事故，而且还被认定为主责，这时候大家心里肯定犯嘀咕，工伤保险还赔不赔，又该怎么赔偿呢？这种情况在现实中并不少见，不少司机都面临着这样的困惑，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确工伤保险赔偿条件

参保了工伤保险，司机负主责时，能不能获得赔偿得先看是否符合工伤保险的赔偿条件。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。就好比一位货车司机，在送货途中发生了交通事故，虽然他负主责，但这是在工作过程中，只要能证明是因为工作原因导致的事故，就有可能被认定为工伤。不过，如果司机是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致的事故，那就不能认定为工伤，工伤保险自然也不会赔偿。

二、申请工伤认定

确定符合赔偿条件后，就要申请工伤认定了。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。以出租车司机为例，他在运营过程中出了主责事故，单位就应该及时帮他申请工伤认定，准备好相关材料提交给社保部门。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果司机身体受到了损伤，影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般是在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如司机因事故导致腿部骨折，治疗后可能会影响行走和工作能力，就需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级。

四、确定赔偿项目和金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就能确定具体的赔偿项目和金额了。工伤保险的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应的赔偿标准也不一样。比如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，而十级伤残是7个月的本人工资。医疗费一般是按照实际发生的费用进行报销，停工留薪期工资则是按照职工原来的工资福利待遇发放。

五、获取赔偿的途径

确定赔偿金额后，就可以获取赔偿了。一般是由工伤保险基金支付大部分的赔偿费用，用人单位也可能需要承担一部分。司机可以通过单位向工伤保险经办机构申请支付赔偿款。如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。要是在赔偿过程中遇到问题，比如用人单位拒不支付赔偿，司机可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。

司机参保了工伤保险且负主责时，赔偿问题虽然有些复杂，但只要按照规定的流程来，还是能获得相应赔偿的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否准确，用人单位和工伤保险基金之间的责任划分是否清晰等。这些问题处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。