工伤期间发绩效吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，心里还会犯嘀咕，会不会影响收入。特别是绩效工资这一块，很多人心里都没底。绩效工资和员工的工作表现、业绩挂钩，在工伤期间，员工没办法正常工作，这绩效工资到底发不发呢？这可关系到员工的切身利益，下面就来详细说说这个事儿。

一、工伤期间工资发放依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是个关键。一般来说，工资包括基本工资、奖金、津贴等。不过对于绩效工资是否包含在内，得看具体情况。比如，有的公司绩效工资主要依据员工的日常出勤和工作任务完成情况来定，在工伤停工留薪期，员工没办法正常出勤和完成任务，那可能就没有这部分绩效。但要是绩效工资是根据整个团队或公司的业绩来发放，和员工个人的出勤关联不大，那员工就有可能拿到。

二、判断绩效工资是否发放的因素

判断工伤期间绩效工资发不发，要考虑几个因素。一是公司的绩效制度。不同公司的绩效评定标准不一样，有些公司规定只要员工在工伤期间没有为公司创造直接业绩，就不发绩效；而有些公司比较人性化，会综合考虑员工的情况，适当发放绩效。二是工伤的严重程度和停工留薪期的长短。如果工伤不严重，停工留薪期短，可能对绩效影响不大；要是工伤严重，停工留薪期长，那绩效工资可能就会受影响。举个例子，小李在车间工作时受了工伤，停工留薪期3个月。他们公司绩效和个人工作量挂钩，小李这3个月没干活，绩效工资就没了。但小张所在公司绩效和团队整体业绩有关，他工伤期间团队业绩不错，他还是拿到了绩效工资。

三、与公司协商解决

如果员工对工伤期间绩效工资的发放有疑问，最好先和公司协商。员工要主动和公司沟通，了解公司的绩效政策，说明自己的情况。在协商时，员工要注意方式方法，态度诚恳，提供相关的工伤证明材料。比如，小王工伤后和公司协商绩效工资的问题，他带着医院的诊断证明和工伤认定材料，向公司说明自己受伤的情况，表达希望能合理发放绩效工资的诉求。公司了解情况后，综合考虑小王的贡献和团队业绩，最终决定给他发放部分绩效工资。

四、投诉与维权途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，维护员工的合法权益。如果投诉还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

工伤期间绩效工资的发放问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如，工伤康复后回到工作岗位，绩效评定会不会因为之前的工伤受到影响，岗位调整后绩效工资怎么计算等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作积极性和收入。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在工作和维权的道路上更有保障。