辞职后不发工资能获得赔偿么

辛苦工作了一段时间，满心期待着工资能按时到账，结果辞职后工资却没了踪影，换做谁都会着急上火。这种情况在现实生活中并不少见，很多人在辞职后遭遇公司不发工资的问题，心里不禁犯嘀咕，自己能不能获得赔偿呢？毕竟自己付出了劳动，理应得到相应的报酬，公司不发工资的行为明显侵害了劳动者的权益。那么，在法律层面上，辞职后不发工资究竟能不能获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、辞职后不发工资是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。例如小张从一家公司辞职后，公司以各种理由拒绝支付他最后一个月的工资，这种行为就违反了法律规定。所以，辞职后不发工资是违法的。

二、能否获得赔偿及赔偿标准

如果用人单位存在辞职后不发工资的情况，劳动者是有可能获得赔偿的。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李辞职后公司欠他5000元工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能要额外支付小李2500-5000元的赔偿金。

三、解决途径及操作要点

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司负责人通过微信沟通工资问题，微信记录就可以作为协商的证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。

四、取证要点

为了在维权过程中占据有利地位，劳动者要注意收集相关证据。除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工作服、同事证言等也可以作为证据。比如小赵有同事愿意为他证明他在公司工作的情况，这在维权时就会起到重要作用。

辞职后不发工资的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司虽然支付了工资和赔偿金，但在职业背景调查等方面给劳动者使绊子，或者劳动者担心类似的情况再次发生。遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你在维权路上会更加顺畅，能更好地保障自己的合法权益。