员工上班2个月被辞退怎么赔

在职场上，员工突然遭遇辞退是一件很糟心的事儿。有个朋友小李，在一家公司勤勤恳恳干了两个月，某天却突然被告知不用来上班了，他一下子就懵了，完全不知道该怎么办，也不清楚自己有没有赔偿。相信很多人都有类似的经历，员工上班两个月就被辞退，到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确辞退原因定赔偿性质

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。要是员工因为严重违反公司规章制度被辞退，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用支付赔偿。举个例子，小张在上班两个月里，多次无故旷工，公司多次警告后仍不改正，公司辞退他就无需赔偿。但如果公司是无正当理由辞退员工，或者因为一些不合法的理由，像员工怀孕、生病等原因辞退，那就属于违法辞退，需要支付赔偿。

二、合法辞退补偿计算方法

如果是合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班两个月，就按半个月工资来补偿。比如员工月工资是5000元，那就能拿到2500元的经济补偿。

三、违法辞退赔偿标准

要是公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以月工资5000元为例，上班两个月，经济补偿是半个月工资2500元，违法辞退的赔偿金就是2500元的二倍，即5000元。

四、协商赔偿流程与要点

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意态度诚恳，同时要明确表达自己的诉求。准备好能证明自己工作情况和工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，要记录好协商的内容。如果协商成功，要和公司签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。

五、维权途径及所需材料

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。

员工被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、故意刁难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。