干了两天就被辞退怎么办，不给工资

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，可有时候意外就会突然降临。就有这么些人，辛辛苦苦工作了两天，结果却被辞退，而且还拿不到工资。这可太让人憋屈了，明明付出了劳动，却得不到应得的报酬。遇到这种情况该怎么办呢？下面咱们就来好好说说。

一、弄清楚被辞退的原因

被辞退后，得先搞明白为啥会被辞退。是因为自己工作表现不好，还是单位无缘无故辞退。如果是因为自己工作失误，比如在这两天里频繁出错，给单位造成了损失，那单位可能会觉得你不适合这份工作。但要是单位没有合理的理由就把你辞退，那可能就存在问题了。例如，单位说你不符合岗位要求，但又说不出具体哪里不符合，这就有点不合理了。你可以找单位领导或者人事部门沟通，问清楚辞退的原因，并且要求他们给出书面的说明。

二、和单位协商要工资

搞清楚原因后，就可以和单位协商要工资了。你要心平气和地跟单位说，自己工作了两天，付出了劳动，应该得到相应的报酬。可以列一个简单的清单，说明自己这两天的工作内容和时间。如果单位以各种理由拒绝支付工资，比如说是试用期没有工资，这其实是不合法的。根据法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。你可以向单位说明这一点，争取协商解决。比如你可以说：“我这两天认真工作了，按照规定你们应该给我工资，希望咱们能友好解决这个问题。”

三、收集相关证据

要是协商不成，就得收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。证据包括工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等。工作证能证明你是单位的员工；考勤记录可以证明你工作的时间；聊天记录如果涉及到工作安排、辞退原因等内容，也可以作为证据。比如你和同事的聊天记录里提到了工作任务，这就可以证明你确实在单位工作过。收集好证据后，要妥善保存，最好备份一份，以防丢失。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，如果和单位还是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位支付工资。例如，劳动监察部门经过调查，发现单位无故辞退员工且不支付工资，就会要求单位限期支付工资。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，你还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、单位的信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要充分展示证据，说明自己的诉求。如果仲裁结果支持你的请求，单位还是不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

工资要回来之后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因为你维权而对你进行报复，以后找工作会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让人心里不安。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权的道路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。