哺乳期员工合同到期可以不续签吗

很多职场女性在哺乳期会面临各种各样的职场问题，其中合同到期是否续签就是一个让人头疼的事儿。对于哺乳期员工来说，合同到期时她们往往既担心因为孩子需要照顾而无法全身心投入工作，又害怕公司借此机会不再续签合同。那么，公司到底能不能在哺乳期员工合同到期时不续签呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司的用工合规问题，下面就来详细解答一下。

一、法律对哺乳期员工合同续签的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便哺乳期员工的合同到期了，公司也不能直接终止合同，而是要把合同延续到哺乳期结束。比如小李是一位哺乳期员工，她的劳动合同原本到期了，但因为还在哺乳期，公司就不能不续签，而是要让合同继续有效到她哺乳期结束。

二、公司不续签的法律后果

如果公司违反法律规定，在哺乳期内不续签合同，那么就属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如小张在公司工作了两年，月工资是5000元，若公司违法不续签，就需要支付小张赔偿金20000元（5000×2×2）。

三、员工该如何维护自身权益

要是遇到公司不续签的情况，员工可以先和公司协商。和公司沟通时，要明确指出法律规定，表明自己的诉求。比如可以说“根据法律规定，我还在哺乳期，合同应该延续到哺乳期结束，希望公司能继续履行合同”。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明等，证明自己和公司存在劳动关系以及处于哺乳期的事实。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要写好仲裁申请书，详细说明事情的经过和自己的诉求。同时要提交相关证据，证据要充分、真实。仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。

哺乳期员工合同到期的后续情况还挺复杂的。比如合同延续到哺乳期结束后，公司会不会以其他理由辞退员工，员工的职业发展会不会受到影响等。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们处理过各种劳动纠纷案件，经验丰富。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。