劳动者因自身疾病不适合工作,单位能否解除

在工作中，谁都不想生病，但有时候疾病却不期而至。当劳动者因为自身疾病，没办法再像以前一样正常开展工作时，这可就愁坏了不少人。对于单位来说，也面临着人员安排和工作进度等诸多问题。那么在这种情况下，单位能不能直接解除和劳动者的劳动关系呢？这不仅关系到劳动者往后的生计，也涉及单位的用人管理。接下来，咱们就详细聊聊这个大家都很关心的问题。

一、单位解除合同的法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，小李在一家公司工作了3年，他因为生病需要住院治疗，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月里单位不能因为他生病就解除合同。

二、单位解除合同的条件限制

要注意的是，单位不能随意解除和患病劳动者的合同。首先得等医疗期满，而且要证明劳动者不能从事原工作。打个比方，小张是一名销售人员，患病康复后身体状况不允许他再经常外出跑业务，这就是不能从事原工作。之后，单位得另行安排工作，要是劳动者仍然不能胜任，单位才有可能解除。如果单位没经过这些步骤，就直接解除合同，那就是违法解除了。

三、劳动者的权益保护

要是单位违法解除合同，劳动者可以维护自己的权益。可以先和单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行合同，或者要求单位支付违法解除的赔偿金。协商的时候，注意要保留好相关的聊天记录、通话录音等。比如，小赵被单位违法解除合同后，他和单位领导沟通时进行了录音，这为他后续维权提供了有力证据。

四、协商与投诉的操作要点

和单位协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，比如要求恢复工作或者支付合理的赔偿。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料。以小王为例，他带着这些材料去投诉后，劳动监察部门介入调查，促使单位重新考虑他的情况。

五、诉讼的相关事宜

要是协商和投诉都没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。申请仲裁要在规定的时效内，准备好仲裁申请书、相关证据等。比如，小陈申请仲裁时，提交了完整的证据材料，最终仲裁委支持了他的部分诉求。

当单位和劳动者就因疾病不适合工作而解除合同的问题处理好后，可能还会出现一些新情况。比如，劳动者之后身体恢复了，想重新回到原岗位，单位是否应该接纳；或者单位支付的赔偿金是否足够弥补劳动者的损失等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。