没签合同公司跑路了了员工咋办

打工人都盼着能有个稳定靠谱的工作，可现实中有些公司却特别不靠谱。有些公司不跟员工签合同，员工为公司辛苦打拼，公司却突然跑路了，这可把员工害惨了。员工不仅工资没了着落，甚至都没有合同能证明自己和公司的劳动关系，这该怎么办呢？接下来咱就详细说说没签合同公司跑路了员工的应对办法。

一、确定追讨工资和赔偿的目标

公司跑路，员工的工资肯定是不能不要了，此外员工还有权主张相应的赔偿。按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工追讨的目标不仅包括被拖欠的工资，还有未签合同期间的双倍工资赔偿。

比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司跑路还欠了他两个月工资。那小张能追讨的就有两个月工资，还有五个月的双倍工资差额。

二、收集证据证明劳动关系

没签合同，就得找别的证据证明自己在这家公司工作过。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言、工作邮件、聊天记录等，都能作为证明劳动关系的证据。

小李在公司跑路后，就收集到了之前公司给他发工资的转账记录，还有工作群里安排工作的聊天记录，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

三、尝试与公司相关人员协商

虽然公司跑路了，但可以尝试联系公司的老板、股东等相关人员，通过电话、短信或者其他方式和他们沟通，要求支付工资和赔偿。在协商的时候，员工要注意保留好聊天记录或者通话录音，要是协商成功，最好能签订书面的还款协议。

比如小赵所在的公司跑路后，他联系上了老板，经过一番协商，老板答应支付一部分工资，还签订了还款协议，约定了还款时间。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司相关人员协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上自己收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司支付拖欠的工资和赔偿。

钱女士向劳动监察部门投诉公司的违法行为后，劳动监察部门很快就展开了调查，最终帮她讨回了被拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，或者公司还是不支付工资和赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是免费的，员工要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁机构的要求参加仲裁庭审。如果对仲裁结果不服，员工还能在规定时间内向法院提起诉讼。

孙先生申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司支付他工资和赔偿，但公司拒不执行，孙先生就向法院提起诉讼，最终通过法院的强制执行拿到了应得的款项。

公司跑路后，即便员工拿到了工资和赔偿，之后也可能面临一些新问题，比如社保断缴的后续处理，再次就业时关于这段工作经历的证明等。要是处理不好这些问题，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询本地专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，解决这些棘手的问题，更好地维护员工的合法权益。