在我国未成年工就业登记需要怎样办理

最新修订 | 2024-08-02
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孟理昕律师
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专家导读 未成年劳动者是指未满十八岁,已满十六岁的工作者。我规定相关的劳动用人单位对这类劳动者的使用时,需要对这类劳动者进行相关的劳动登记,记录这类劳动者的工作情况和相关的健康情况。保会这类未成年劳动者的合法权益。

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未成年劳动者是指未满十八岁,已满十六岁的工作者。我规定相关的劳动用人单位对这类劳动者的使用时,需要对这类劳动者进行相关的劳动登记,记录这类劳动者的工作情况和相关的健康情况。保会这类未成年劳动者的合法权益。

一、使用未成年工需要登记吗

我国对未成年人工的使用和特殊保护实行登记制度。

1、 用人单位招收使用未成工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。

2、 各级劳动保障行政部门须按本规定第(二)、(三)、(四)条和(五)条2项的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围。

3、 未成年工须持《未成年工登记证》上岗;

4、 《未成年工登记证》由国务院劳动保障行政部门统一印制。

二、侵害未成年工权益的责任

未成年工是一个国家生产和建设的后备力量。但是,未成年工正处在从未发育成熟向发育成熟过渡的生长发育期。在这个时期,未成年工从事过重的长时间的和过于紧张的劳动,会对其生长发育造成影响,损害其健康。因此国家对未成年工的劳动用法律的形式加以保护,使未成年工能够在参加劳动的同时,身体得到正常发育,学习得到逐步提高,安全得到保障。

未成年工的特殊保护,是劳动保护的重要部分,它是针对未成年人处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。

根据《违反〈中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第十二条规定,用人单位侵害未成年工合法权益,安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,每安排一人,按罚款三千元以下标准予以处罚。按照上述办法第十五条规定,用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的应责令改正逾期不改的,按每侵害一名未成年工罚款三千元以下标准处罚。

这类劳动者不能够从事相关的有毒环境或重体力的劳动,对这类人的身体进行相关的损害。我国的劳动部门一旦发现或相关的劳动者进行举报的,我国的劳动部门进行相应的核实,对这类违法企业进行相应的处罚,保护相关未成年劳动者的合法权益。

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