买了工伤保险停工留薪工资谁出

大家都知道，工伤保险是为了保障职工在工作中遭遇意外或患职业病时能得到相应的保障。要是职工受了工伤，得停工治疗休养，这期间的工资该由谁来出呢？很多人可能觉得买了工伤保险，这工资就该由工伤保险基金出，可实际情况真的如此吗？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、停工留薪期工资支付主体

停工留薪期工资是由用人单位支付的，而不是工伤保险基金。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是因为停工留薪期是职工因工伤无法正常工作的期间，用人单位有责任保障职工在此期间的基本生活和收入。

比如说，小李在一家工厂工作，在操作机器时受了伤，需要停工治疗。在他的停工留薪期内，工厂就应该按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如小张因工伤需要停工治疗，他的停工留薪期经劳动能力鉴定委员会确定为8个月。在这8个月内，他所在的单位就得按照规定给他发工资。要是8个月后他还没康复，需要继续治疗，在评定伤残等级之前，单位还是得支付工资。

三、工资计算标准

原工资福利待遇不变，这里的工资一般是指职工受伤前12个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。不过，这里的工资不包括加班工资等额外收入。

例如小王在受伤前12个月的平均工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，单位每月就应该给他发5000元工资。

四、用人单位不支付的解决办法

如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以通过以下途径解决：

1.协商：职工可以先和用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。

2.投诉：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在协商时，职工要准备好能证明自己工资标准和停工留薪期的材料，比如工资条、劳动合同、医院的诊断证明等。投诉时，要向劳动监察部门提供用人单位的相关信息和自己的诉求。申请仲裁和诉讼时，更要准备充分的证据，以维护自己的合法权益。

职工在工伤停工留薪期后，还可能面临伤残鉴定、后续治疗费用报销等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请伤残鉴定，怎么报销后续治疗费用。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。