老板雇佣童工拖欠工资没签合同怎么赔

在打工的世界里，不少人都可能遇到各种各样的问题，其中有一种情况很让人愤怒，就是老板雇佣童工还拖欠工资，并且连合同都没签。要知道，雇佣童工本身就是违法的行为，再加上拖欠工资，这对童工来说，无论是身体上还是心理上，都会造成很大的伤害。那么，在这种情况下，童工该怎么维护自己的权益，老板又该怎么赔偿呢？接下来就详细说说。

一、确认雇佣童工的事实

首先得确定老板确实雇佣了童工。一般来说，未满16周岁的人就算童工。可以找一些证据来证明这个雇佣关系，像工作时的照片、工作证、同事的证言等等。比如，小A是个未满16岁的孩子，在一家小工厂打工，他工作时和机器的合照、工厂发的临时工作牌，都能作为雇佣的证据。有了这些证据，才能进一步去维权。

二、计算拖欠的工资

得把老板拖欠的工资算清楚。这就需要整理好工作的时间记录，像考勤表、工作日记等。按照当时约定的工资标准，算出一共拖欠了多少钱。比如，当时约定每天工资是80元，小A工作了30天，那就是2400元。要是没有约定工资，就参考同行业同岗位的工资水平来计算。

三、索要赔偿

老板雇佣童工还拖欠工资，要承担相应的赔偿责任。按照法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。除了这个罚款，老板还得支付拖欠的工资。可以先和老板协商，把证据拿出来，要求老板支付工资和赔偿。要是老板拒绝，就可以采取下一步措施。

四、投诉和举报

可以向劳动保障行政部门投诉举报。去投诉的时候，要带上前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明事情的经过。劳动保障行政部门会进行调查，一旦查证属实，会对老板进行处罚，并且责令老板支付工资和赔偿。比如，劳动部门接到小A的投诉后，经过调查，发现老板确实雇佣了童工还拖欠工资，就会对老板进行罚款，同时要求老板支付小A的工资和相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动保障行政部门处理后，老板还是不支付工资和赔偿，就可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好证据，以便更好地维护自己的权益。

老板雇佣童工拖欠工资没签合同的情况解决之后，后续可能还会面临一些问题，比如老板会不会报复，赔偿款能不能顺利拿到手，以后再找工作会不会受到影响等等。这些问题处理不好，可能会让维权者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。