无劳动合同怎么赔偿

找工作的时候，很多人都知道要和单位签劳动合同，可有时候，一些单位却不按规矩来，就是不和员工签合同。没了这份合同，员工心里就不踏实，万一出点啥事儿，权益都不知道咋保障。而且一旦和单位闹点矛盾，赔偿问题就成了大麻烦。没合同，要证明自己和单位有劳动关系都难，更别说拿到应有的赔偿了。那要是真遇上这种没签劳动合同的情况，员工能得到啥赔偿，又该咋去争取呢？下面就来详细说说。

一、无劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到一份工资作为赔偿。

二、确定赔偿期限

赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。还是拿小张举例，他工作半年没签合同，那赔偿期限就是从第二个月到第六个月，一共五个月，公司要额外支付他五个月的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、收集证明劳动关系的证据

没有劳动合同，就得找其他证据来证明和单位有劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小李没签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有单位发的工作证，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

四、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出证据说明情况。比如小王和单位协商时，就把工资记录和工作证拿出来，要求单位按照法律规定支付赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到无劳动合同的赔偿后，接下来可能会面临单位不履行赔偿协议，或者裁决、判决生效后仍不支付赔偿款的情况。这时候该怎么强制执行，又有哪些流程和注意事项呢？要是你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。