劳动合同没到期公司让离职如何应对

在职场上，谁都希望自己的工作能够稳定，和公司签订了劳动合同，就好像吃了一颗“定心丸”。可有时候，劳动合同还没到期，公司却突然要求员工离职，这可让员工们措手不及。这种情况，不仅会让员工面临失去收入的风险，还可能打乱原本的职业规划。到底员工该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、确认公司解除劳动合同的理由

公司让员工在合同没到期时离职，必定会给出各种理由。员工得先弄清楚这个理由是否合理合法。如果公司说员工严重违反规章制度，那员工要想清楚自己是否真的有这样的行为。比如，公司以多次旷工为由解除合同，员工就得查看自己的考勤记录。要是自己确实存在旷工情况，就要看看公司的规章制度里对于旷工的界定和处理方式是否合法合规。

如果公司提不出合理的解除理由，那很可能就属于违法解除劳动合同。这时候员工就有权利采取进一步的措施来维护自己的权益。

二、和公司积极协商解决

一旦确认公司解除合同的理由不合理，员工可以主动和公司进行协商。协商的时候，员工要保持冷静，把自己的诉求清晰地表达出来。比如说，员工可以要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在公司工作。要是觉得继续履行合同不太现实，也可以要求公司支付相应的经济赔偿。

以小李为例。小李和公司的合同还有两年才到期，公司却突然让他离职，且没有合理理由。小李和公司领导进行了沟通，提出要么继续履行合同，要么按照法律规定支付赔偿金。经过协商，公司最终给予小李一定的经济补偿。

三、收集相关证据

在和公司沟通协商的过程中，员工要注意收集各类证据，这对于后续维护自己的权益非常重要。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司解除劳动合同的通知文件等。

要是和公司协商不成，这些证据就派上大用场了。还是以小李为例，他把和公司领导协商时的聊天记录保存了下来，同时也收集了之前的工资条、考勤记录等。这些证据为他后续的维权提供了有力的支持。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和前面收集的证据材料。仲裁机构会对案件进行审理并作出裁决。

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。整个过程中，员工要严格按照法律规定的程序来走，确保自己的诉求能够得到公正的处理。

劳动合同没到期公司就让离职，员工应对后还可能有一些后续情况，比如公司不执行仲裁结果或者法院判决，这时候该怎么申请强制执行；又或者公司采取一些其他手段来变相为难员工等。遇到这些难题，员工自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们会结合员工的具体情况，给出合理的建议，帮员工顺利解决后续问题，让员工的合法权益得到更好的保障。