签了合同没做到会扣上个月工资吗

不少人在工作里都签过合同，合同就像是一把双刃剑，既给我们保障，也规定了一些必须完成的任务。要是没完成合同里的要求，老板会不会扣上个月工资呢？这可让很多打工人心里犯嘀咕了。毕竟大家辛苦了一个月，就盼着那点工资养家糊口呢。要是平白无故被扣钱，谁心里都不好受。而且很多人对法律不太了解，也不知道老板这么做合不合法。那到底签了合同没做到会不会扣上个月工资呢？下面就来仔细说道说道。

一、合同扣工资条款是否合法有效

合同中约定没做到某些事项就扣工资，这得先看这约定合不合法。根据法律规定，如果合同条款违反法律法规强制性规定，那就是无效的。比如，合同规定员工没完成业绩就扣光上个月工资，这就不合理，因为工资是劳动者付出劳动应得的报酬，不能随意克扣。深圳有位员工签的合同里有类似规定，没完成业绩老板要扣一个月工资，后来劳动仲裁判定该条款无效，老板得正常支付工资。只有符合法律规定和公序良俗，且双方自愿平等协商的条款才可能有效。

二、未完成合同约定与扣工资的关联性

就算合同条款合法，也得看没完成合同约定和扣工资之间有没有直接关联。要是员工没完成和工资没有直接关系的约定事项，老板不能扣工资。像合同约定员工要参加公司组织的培训，但员工因合理原因没参加，公司因此扣上个月工资，就不太合理。这两者之间没有必然联系。但要是合同约定员工负责的项目未达标，按照一定比例扣绩效工资，这种关联性就比较强。

三、遭遇不合理扣工资的解决办法

如果觉得老板扣工资不合理，员工可以先和老板协商。要注意协商时保留好聊天记录、通话录音等。比如员工和老板通过微信沟通，就把聊天记录保存好。协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是还没解决，可以申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，带上前面准备的材料。仲裁不服还能向法院起诉。

四、企业扣工资的合法边界

企业也不是完全不能扣工资。在法律规定范围内，企业可以代扣一些费用，比如个人所得税、社保费用等。还有员工因自身过错给企业造成经济损失，企业可以要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。例如员工在工作中失误导致企业损失一万元，企业每月合理扣除工资不能超过员工月薪的20%。

工资发到手后，后续还可能有一些糟心事。比如企业以各种理由继续克扣工资，或者以未完成合同为由要求员工返还已发工资等。这时候要是处理不当，员工的合法权益很容易受损。在面对这些复杂的法律问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续处理流程，帮你维护自身合法权益，让你不再为工资问题发愁。