用人单位招未成年工合法吗？

[律师回复] 依据《招标投标法》
第四十五条之限定：“中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标事项的，应当依法承受法律职责（也即民事赔偿职责）。”又依据七部委30号令《工程建设事项施工招标投标办法》
第八十一条之限定：“中标通知发出后，中标人放弃中标事项的，无正当借口不与招标人签订合同的，在签订合同时向招标人提议附加要求或者更换合同实质性内容的，或者拒不提交所要求的履约保证金的，招标人可取消其中标资格，并没收其投标保证金；给招标人的损失超出投标保证金数额，中标人应当对超出部分予以赔偿；无提交投标保证金的，应当对招标人的损失承受赔偿职责。”依据上述限定，对自动放弃中标的投标人（必须是发出中标通知后）应当由招标人没收其投标保证金，导致的损失应予以赔偿。如果
第一中标人放弃中标，招标人选择
第二中标候选人为中标人时，签约的合同价应为中标人的投标价格（经过算术错误修正后的投标价格）。如果该价格该高于放弃中标的投标人的投标价格，其差价也应是给招标人导致的损失。

[律师回复] 需要，在《中华人民共和国招标投标法》和《政府采购法》中都没有明确规定是否需要书面提供废标理由。《政府采购法》第三十六条在招标采购中，出现下列情形之一的，应予废标：
（一）符合专业条件的供应商或者对招标文件作实质响应的供应商不足三家的；
（二）出现影响采购公正的违法、违规行为的；
（三）投标人的报价均超过了采购预算，采购人不能支付的；
（四）因重大变故，采购任务取消的。废标后，采购人应当将废标理由通知所有投标人。

[律师回复] 【法律意见】任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 　　【法律依据】《中华人民共和国未成年人保护法》　　第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。　　任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 您好，请问您与单位签订了劳动合同吗？合同上是如何约定的呢？是以合同内容为准的。具体情况您可以直接电话与我联系，进行详细咨询，我会为您提供专业的法律建议。电话咨询是免费的，在我的主页就可以看到，我会全力维护你的合法权益。

[律师回复] 解答如下, 《未成年人保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。第四十九条规定，企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 用人单位拖欠未成年工资犯法，用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 满16岁就是合法的

[律师回复] 举报就可以了a

[律师回复] 用人单位招未成年工是否合法要根据具体情况而定，如果该员工已满十六周岁那么就是合法的，如果不满十六周岁则是不合法的。
用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登记证》上岗。
用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 用人单位招未成年工是否合法要根据具体情况而定，如果该员工已满十六周岁那么就是合法的，如果不满十六周岁则是不合法的。
用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登记证》上岗。
用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 如果是故意或者重大过失应该承担相应赔偿，可以要求其不能参加以后的竞标。

[律师回复] 投标保证金可能拿不回来了，至于是否会取决你们的投标资格，可能取决于招标单位和招标代理单位

[律师回复] 代理单位经建设单位和主管部门同意可以代理招标

[律师回复] 由于未成年人身心发展不成熟，出于保护未成年人的需要，应当禁止用人单位招用未满16周岁未成年人工作。如果用人单位招用未满16周岁未成年人的，属于违法行为，可向当地劳动局举报，劳动局应当对违法用人单位予以处罚。相关法律：《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复]
1、视情节轻重最多判7年。
2、《刑法》第三百四十三条　【非法采矿罪；破坏性采矿罪】违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 可能存在违法

[律师回复] 并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立； (四)《体力劳动强度分级》国家标准中 第以上体力劳动强度的作业； (五)接触铅、《未成年工登记表》.克山病。 (七)肌肉；2；3； (三)年满十八周岁，采取的特殊劳动保护措施.精神忧郁或狂暴，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行.身高和体重低于同龄人标准； 2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍； 3.躯干四分之一以上部位活动受限、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动.中度以上糖尿病.血吸虫病； 4.严重贫血.甲状腺机能亢进;dL)，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 (三)消化系统 1.各类肝炎.泌尿系感染、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施、自治区；3，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记； 2、弯腰、上举。 (二)各级劳动行政部门须按本规定 第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗；(三)《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业； (四)《冷水作业分级》国家标准中 第二级以上的冷水作业；2。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业； (二)《有毒作业分级》国家标准中 第一级以上的有毒作业。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督，包括强直或不能旋转。 (六)精神神经系统 1.智力明显低下、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；(十七)锅炉司炉；2依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁。 第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 (一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外；(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业。 (五)内分泌系统 1、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施。 (八)其他1.结核性胸膜炎，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚；2。 第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，制定本规定、骨骼运动系统1.肝。第二条未成年工是指年满十六周岁。(四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。 第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)，以及接受义务教育的需要。 第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：(一)安排工作岗位之前；(二)工作满一年，公司应建立。 第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查、汞、气铲、铆钉机、电锤的作业；(十六)工作中需要长时间保持低头、苯。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》； (七)《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业； (八)矿山井下及矿山地面采石作业，核发《未成年工登记证》； (九)森林业中的伐木、流放及守林作业； (十)工作场所接触放射性物质的作业；(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；2；(十三)潜水、涵洞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。 第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：(一)心血管系统1.先天性心脏病，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时，距前一次的体检时间已超过半年。 第七条未成年工的健康检查.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康。第十二条省，其血色素每升低于九十五克(

[律师回复] 1、国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
2、法律依据
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
【法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 单位招童工犯法。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《未成年人保护法》第十二条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。