发生工伤公司需要承担哪些费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工的身心会遭受痛苦，工作和生活也会受到影响。而作为员工的用人单位，也就是公司，在员工发生工伤后可不是拍拍屁股就能了事的，它需要承担相应的费用。那么公司具体要承担哪些费用呢？下面就来详细说说。

一、治疗工伤期间的工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司需要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如小李在一家工厂工作，因工伤需要停工治疗3个月，在这3个月里，工厂就需要按照小李受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，公司需要按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%，并且公司还需要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是5000元，那么公司每月就要给他发放3500元的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

当工伤职工与公司终止或者解除劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同。比如小王在工伤后与公司解除了劳动关系，当地规定的一次性伤残就业补助金标准是10个月的本人工资，小王受伤前月工资是6000元，那么公司就需要支付给他60000元的一次性伤残就业补助金。

四、未参加工伤保险的费用承担

如果公司没有为员工参加工伤保险，那么员工发生工伤后，所有的工伤费用都由公司承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。例如小赵所在的公司没有为他缴纳工伤保险，他发生工伤后，治疗工伤花了5万元，那么这5万元的费用就需要公司来承担。

工伤发生后，除了上述公司需要承担的费用外，后续可能还会涉及到工伤复发的治疗费用、劳动能力复查鉴定的费用等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。如果遇到这些问题不知道该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。