公司不交公积金离职有补偿么

在工作中，公积金是很多打工人比较关注的一项福利。有些公司为了节省成本，就不给员工缴纳公积金。那要是遇到这种情况，员工因为公司不交公积金而离职，到底能不能拿到补偿呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，接下来就给大家好好分析分析。

一、公司不交公积金是否违法

按照法律规定，用人单位应当为职工缴存住房公积金。这是单位的法定义务，就跟给员工发工资一样，必须得做到。比如说小张在一家公司上班，公司一直没给他交公积金，这种行为其实就是违反了相关规定。如果遇到这种情况，员工是有权利维护自己的权益的。

二、因公司不交公积金离职有无补偿

一般来说，单纯因为公司不交公积金而离职，可能没办法直接获得经济补偿。因为《劳动合同法》里规定的用人单位支付经济补偿的情形，主要是涉及劳动合同的解除、终止等情况，没有明确把公司不交公积金列为可以获得补偿的情形。不过，如果公司不交公积金的同时，还存在其他违反劳动合同法的行为，比如未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由离职，就有可能获得经济补偿。

三、解决公司不交公积金的途径

1.与公司协商：发现公司没交公积金，员工可以先跟公司沟通，把自己的诉求说清楚，要求公司补缴。比如小李发现公司没给自己交公积金，就找公司负责人反映情况，经过协商，公司同意为他补缴。

2.向公积金管理中心投诉：要是协商不成，员工可以向当地的公积金管理中心投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。公积金管理中心会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公积金管理中心处理后，公司还是不补缴，员工可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。不过，在这个过程中，要注意收集好相关证据，比如考勤记录、工作证等，来证明自己和公司的劳动关系以及公司未交公积金的事实。

四、维权时的注意事项

在维权过程中，员工要注意保存好相关证据，这是很关键的。而且要在规定的时间内进行维权，不然可能会影响自己的权益。另外，维权要通过合法的途径，不能采取过激的行为。

公司不交公积金离职是否有补偿，得看具体情况。要是遇到公司不交公积金的问题，大家可以按照上面说的方法去维护自己的权益。不过，维权过程中可能还会遇到一些其他的问题，比如公司不配合调查、公积金补缴金额有争议等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。