在职仲裁,公司不履行,可以提被迫离职吗

在工作中，很多人都遇到过和公司发生纠纷，申请仲裁后公司却不履行仲裁结果的情况。这时候，员工就会陷入一个很尴尬的境地：继续留在公司吧，心里膈应，而且可能还会面临公司的各种刁难；离开公司吧，又担心自己的权益得不到保障。那在这种在职仲裁后公司不履行结果的情况下，能不能提被迫离职呢？接下来就给大家详细分析分析。

一、被迫离职的法律依据

被迫离职其实是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。如果公司在仲裁后不履行结果，比如不支付仲裁裁决的工资、经济补偿等，就可能符合这些可以被迫离职的情形。

举个例子，小李和公司发生劳动纠纷，仲裁结果是公司要支付小李一笔工资和经济补偿，但公司一直拖着不给。这种情况下，小李就可以考虑以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职。

二、判断是否符合被迫离职条件

要确定是否能提被迫离职，得看公司不履行仲裁结果是否符合法律规定的被迫离职情形。比如，仲裁裁决公司支付工资，公司却拒不支付，这就属于未及时足额支付劳动报酬，符合被迫离职条件。但如果仲裁裁决的是一些其他事项，比如公司需要为员工提供某项培训，公司没履行，这可能就不太能构成被迫离职的理由。

再比如，小张的仲裁结果是公司要给他补缴社保，公司一直拖着不办，这就属于未依法为劳动者缴纳社会保险费，小张就可以据此提被迫离职。

三、被迫离职的操作步骤

如果决定提被迫离职，首先要准备好书面通知。在通知中明确指出公司不履行仲裁结果的具体情况，以及自己依据的法律条款，表明自己是被迫离职。然后通过邮政快递等方式将通知送达公司，注意保留好快递单据。

比如，小王准备提被迫离职，他写了一份详细的书面通知，说明公司未按照仲裁裁决支付工资，依据《劳动合同法》的相关规定，他被迫解除劳动合同。他通过邮政快递将通知寄给公司，并在快递单上注明了“被迫离职通知”。

四、收集证据

在提被迫离职过程中，证据很关键。要收集好仲裁裁决书、公司不履行的相关证据，比如聊天记录、邮件等，证明公司确实存在不履行仲裁结果的情况。

就像小赵，他有和公司负责人关于支付工资的聊天记录，记录里公司负责人明确表示不会支付仲裁裁决的工资，这些聊天记录就是很好的证据。

五、后续权益保障

提了被迫离职后，员工还可以要求公司支付经济补偿等权益。经济补偿的标准按照工作年限等因素确定。同时，如果公司不支付，员工还可以再次申请仲裁或者向法院起诉。

比如，小陈提了被迫离职后，公司拒绝支付经济补偿，小陈就再次申请仲裁，最终通过法律途径拿到了应得的补偿。

提了被迫离职后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如不配合办理离职手续、恶意抹黑员工等。这时候如果处理不好，很容易让自己陷入被动。要是遇到这些麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，审核严格，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，保障你的合法权益，让你在离职过程中少些烦恼。