签完合同辞退要赔偿多少

在工作中，不少人都有过签订劳动合同的经历。满心欢喜以为工作稳定了，可有时候却会遭遇签完合同后被辞退的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，被辞退了能得到多少赔偿呢？这赔偿金额到底是怎么算的，会不会被公司少给了？这些问题困扰着很多打工人，接下来就详细说说签完合同辞退赔偿的那些事儿。

一、明确赔偿情形

签完合同后被辞退，不是所有情况都能拿到赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，是不用支付赔偿的。比如小李在工作中多次违反公司考勤制度，无故旷工，公司以严重违反规章制度为由辞退他，这种情况公司就无需支付赔偿。但要是用人单位无故辞退员工，或者辞退理由不合法，那就得支付赔偿了。

二、经济补偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年零3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的情况

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有合理理由就辞退了工作了2年的小王，小王前十二个月平均工资是6000元，正常经济补偿是2×6000=12000元，那公司需要支付的赔偿金就是12000×2=24000元。

四、协商与取证

遇到被辞退的情况，首先可以和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好上述证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供更充分的证据来维护自己的权益。

签完合同被辞退拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿款计算有争议等。这些问题要是处理不好，又会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。