干了一个月的销售当天提离职,当天能走人吗

给人打工，心里多少都有过“老子不干了”的念头。要是真碰上急事，比如家里突然有事得回去处理，或是找到了更合适的工作等，就会想着能不能赶紧离职走人。比如有干销售的，干了一个月，当天提了离职，就想当天走，这在法律上到底行不行呢？接下来就给大家详细说说。

一、正常离职的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果在试用期内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。干销售一个月，通常还处于试用期。按规定，理论上需提前三日告知单位，但现实里很多单位也有可能根据实际情况同意员工当天离职。比如小张在一家销售公司工作了刚满一个月，因为家中突发状况需要立刻回家处理，他向单位领导提出当天离职，领导考虑到他的情况特殊且工作交接相对简单，就同意了他的请求。

二、单位同意下的当天离职

要是单位愿意通融，员工当天提离职当天走也是没问题的。这就需要和单位好好沟通，把离职原因说清楚。要是员工平时工作表现不错，和领导、同事关系也融洽，单位可能会理解员工的处境。比如小李在销售部门口碑挺好，当他因为自身发展当天提离职时，单位领导觉得他是个人才，为了给他留下好印象，就准许他当天离职，并且马上办理了相关手续。

三、遭遇单位拒绝怎么办

可要是单位不同意当天离职，员工就不能擅自离岗。若强行离开给单位造成损失的，单位有权要求员工进行赔偿。若碰到这种情况，员工可以尽量和单位协商，争取中间的解决方案。比如可以把手中重要的客户资源和工作任务交接清楚后再离职，用这种方式来表明自己不是故意不负责任。如果员工有合理的紧急事由，也可以提供相关证明，像亲属生病的诊断书等，让单位了解情况。

四、离职步骤与材料准备

不管是哪种情况离职，都得按规矩来。首先要写一份书面的离职申请，里面写清楚离职时间、原因等。准备好自己的工作成果资料，方便进行交接。办理离职手续时，一般需要归还公司的办公用品、工作证件等。交接完成后，要让单位出具离职证明，这对以后找工作可能会有用处。

离职之后，还可能面临工资结算问题，比如有没有绩效奖金没发，提成怎么算等。要是在这些后续问题上和单位产生了分歧，处理起来可就麻烦了。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你不再为这些事情发愁。