新劳动法15年工龄被辞退如何补偿

在职场上，工作多年的员工往往对公司有着深厚的感情，也付出了大量的心血。当一位有着15年工龄的员工突然面临被辞退的情况，这不仅会给员工带来经济上的压力，还会造成心理上的冲击。大家肯定会关心，按照新劳动法，这种情况下员工能得到怎样的补偿呢？下面就来详细解答这个问题。

一、确定辞退性质

辞退性质分为合法辞退和违法辞退，这直接影响补偿方式。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工经常无故旷工，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度辞退，就属于合法辞退。而违法辞退是指公司没有合法理由辞退员工，比如公司因为经营调整但未按照法定程序进行，就将员工辞退。

二、合法辞退的补偿

如果是合法辞退，一般无需支付额外补偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，同时按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。像有15年工龄的员工，公司要支付15个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的补偿

若属于违法辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以15年工龄为例，员工原本应得15个月工资的经济补偿，违法辞退时公司就要支付30个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、补偿计算的要点

计算补偿时，月工资是关键。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果员工认为自己被违法辞退，可以先和公司协商解决。协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、补偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。