15年以上离职可以赔偿多久

工作超过15年，一般都算得上是公司的老员工了。他们把自己最好的青春都奉献给了公司，要是遇到离职的情况，赔偿问题就成了大家很关心的事儿。到底工作15年以上离职可以拿到多久的赔偿呢？这得根据不同的离职情形来定，接下来就为大家详细说说。

一、协商一致离职的赔偿情况

要是员工和公司协商一致解除劳动合同，公司是要向员工支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如老张在公司工作了16年，他的月工资是5000元，那么公司就需要支付给他16×5000=80000元的经济补偿。

二、公司违法解除的赔偿情况

如果公司违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以老张为例，他工作16年，正常经济补偿是80000元，要是公司违法解除，就需要支付给他80000×2=160000元。在这种情况下，劳动者要注意收集公司违法解除的证据，比如公司的解除通知、谈话记录等。

三、员工主动离职的赔偿情况

一般来说，员工主动离职是没有经济补偿的。但如果是因为公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，公司还是要支付经济补偿的。比如小李在公司工作了18年，公司一直没有给他缴纳社保，小李因此提出离职，公司就需要按照18个月的工资标准支付经济补偿。

四、离职赔偿的计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

离职赔偿的问题比较复杂，不同的离职情形赔偿情况也不一样。要是遇到纠纷，很容易让人头疼。之后可能还会遇到公司不支付赔偿、赔偿金额计算有争议等情况。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么去争取应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。