第三次必须签订无固定期限劳动合同么

不少职场人士在和单位签劳动合同时，会有这样的疑惑，签了两次固定期限劳动合同后，第三次是不是必须得签无固定期限劳动合同呢？这事儿看似简单，但里面的门道可不少。很多劳动者因为不明白相关规定，可能稀里糊涂就签了合同，自身权益就这样不知不觉被侵害了。了解这个问题，对于咱们劳动者来说，就相当于给自己的工作权益上了一道保险。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、第三次签订无固定期限劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，工作表现良好，没有出现违规违纪等情况，那么当第三次续签时，如果小李没有主动提出签固定期限合同，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、满足哪些条件应当签订

要想第三次签订时应当签订无固定期限劳动合同，得满足几个条件。第一，前两次签订的必须是固定期限劳动合同，而且是连续签订。第二，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。第三，也不存在第四十条第一项和第二项规定的情形，也就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。比如小张虽然和公司签了两次合同，但在工作中经常旷工，违反公司考勤制度，那公司就有理由第三次不和他签订无固定期限劳动合同。

三、劳动者提出签订固定期限合同的情况

即便符合签订无固定期限劳动合同的条件，如果劳动者主动提出要签订固定期限劳动合同，那也是可以的。这就需要注意，劳动者提出的意思表示必须是真实自愿的。比如，公司告知员工符合签无固定期限合同的条件，但员工考虑到自身职业规划或者其他因素，明确向公司提出想要签固定期限合同，这种情况下双方签订固定期限合同是合法有效的。

四、用人单位拒绝签订无固定期限合同的应对办法

如果用人单位在劳动者符合条件时，拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以采取以下措施。首先，和用人单位进行协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位依法签订。协商的时候最好能保留相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。比如小王符合签订无固定期限合同的条件，但公司拒绝，小王先和公司协商无果，接着向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

在明确了第三次签订劳动合同是否必须签无固定期限合同的相关法律规定后，后续还可能面临一些问题，比如签订无固定期限合同后，工资待遇调整问题、岗位变更问题，以及用人单位违法解除合同如何维权等。这些问题处理不当，会给劳动者带来不小的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对工资调整、岗位变更等问题，维护好自身的合法权益。有专业靠谱的律师助力，能让你在职场上更有底气。