工伤喝酒了就不能认定吗

在工作中受伤本就令人糟心，如果涉及喝酒情况，认定工伤时就更让人拿不准了。有些劳动者在工作时可能因为各种原因喝了酒，之后受了伤，家属和本人就特别担心因为喝酒了，工伤认定不了，自己的权益没法保障。那工伤时喝酒了到底能不能认定呢？这是很多人心中的疑惑，接下来就详细解答。

一、工伤认定的一般标准

要判断工伤喝酒了能否认定，得先了解工伤认定的一般标准。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可以认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障导致手部受伤，这种情况就符合工伤认定标准。

二、喝酒对工伤认定的影响

《工伤保险条例》明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这里关键是“醉酒”，如果只是少量饮酒，未达到醉酒标准，且符合工伤认定的其他条件，还是有可能认定为工伤的。比如，员工中午喝了一小杯啤酒，下午在工作时因操作机器受伤，经检测血液酒精含量未达到醉酒标准，就不影响工伤认定。

三、如何判断是否醉酒

判断是否醉酒一般依据医学检测结果，也就是血液中的酒精含量。通常，血液酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为被认定为醉酒驾驶，工伤认定中醉酒的判断标准也类似。如果员工受伤后，医院检测其血液酒精含量达到或超过这个标准，就可能被认定为醉酒，进而影响工伤认定。

四、工伤认定的申请流程

不管是否喝酒，申请工伤认定都要按规定流程来。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

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