上班一个月被劝退没签合同怎么办

打工族谁没点闹心事儿呢。刚欢欢喜喜入职，勤勤恳恳干了一个月，突然就被劝退，而且还没签劳动合同，这事儿搁谁头上都得懵圈。没签合同，心里本来就不踏实，现在又被劝退，工资咋算？自己的权益能得到保障不？相信很多人遇到这种情况都会不知所措，接下来咱就好好唠唠该咋办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就算上班才一个月，没签合同被劝退，劳动者也有权利维护自己的合法权益。比如，小张入职一家小公司，工作一个月后被劝退且没签合同，他就有权要求公司支付相应的补偿。

二、与单位协商解决

发现自己被劝退且没签合同，先别慌，心平气和地跟单位沟通。可以找公司负责人或者人力资源部门，把自己的诉求说清楚，比如要求支付应得的工资、相应的经济补偿等。协商的时候注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就简单多了。就像小李遇到这种情况，和单位协商后，单位很快就支付了工资和一定的补偿。

三、收集相关证据

证据可是维权的关键。要收集能证明自己在该单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系。要是单位通过微信或者短信通知你被劝退，这些聊天记录也得保存好。有了充分的证据，后续维权才更有底气。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和单位协商不成，就可以考虑向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，写一份投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉后还是没解决问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

上班一个月被劝退且没签合同的事儿解决后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决、补偿款计算不合理等问题。这些问题要是处理不好，又会让自己陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。