赔偿金何时变为补偿金的二倍

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候也会遇到公司和员工解除劳动合同的情况。这时候就会涉及到赔偿金或者补偿金的问题。很多人不太清楚这两者的区别，更不知道赔偿金什么时候会变为补偿金的二倍。其实，这跟公司解除劳动合同的方式是否合法密切相关。下面咱们就来详细说说赔偿金变为补偿金二倍的具体情形。

一、了解赔偿金和补偿金的基本概念

补偿金是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。比如，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。而赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿费用。像小孙在公司工作两年，每月工资5000元，正常解除合同公司应支付两个月工资作为补偿金，也就是10000元。但如果公司违法解除，那就要支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同的情形

用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，就可能导致赔偿金变为补偿金的二倍。常见的情形有：在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同等。比如小李怀孕了，公司以她不能胜任工作为由解除劳动合同，这就属于违法解除。因为法律明确保护孕期女职工的权益，公司不能随意解除与她们的劳动合同。

三、赔偿金变为补偿金二倍的计算

赔偿金的计算标准是补偿金的二倍。补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小赵在公司工作了三年半，月工资8000元，公司违法解除劳动合同，正常的补偿金是3.5×8000=28000元，而赔偿金就是28000×2=56000元。

四、劳动者的维权途径

如果遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。在协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者拿到赔偿金后，可能会面临用人单位不履行支付义务的情况，或者在后续的工作中担心因为维权而受到其他影响。这时候该怎么办呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。