三天旷工被辞退会不给工资吗

在职场上，大家都知道遵守公司规章制度很重要，可有时候难免会因为一些突发状况，出现旷工的情况。要是连续三天旷工被公司辞退，这工资还能不能拿到手呢？相信很多人心里都打鼓，毕竟谁工作不是为了那一份工资。接下来，咱们就好好聊聊这个和钱息息相关的问题。

一、工资支付的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。哪怕是因为旷工被辞退，对于员工已经付出劳动的部分，单位也得给工资。比如小李在公司正常工作了一个月，之后因为家里突发急事，连续三天没去上班，公司以旷工为由把他辞退了，但这一个月正常工作的工资，公司是必须支付给小李的。

二、旷工与工资扣减

虽然单位得支付工资，但旷工行为可能会导致工资扣减。通常公司的规章制度里会规定旷工的处罚措施，比如扣除旷工期间的工资。不过，这种扣减也得合理合法，不能随意乱扣。要是公司规定旷工一天扣三天工资，这种明显不合理的规定是不被法律认可的。举个例子，小张旷工一天，公司却扣了他三天工资，小张就可以通过合法途径维护自己的权益。

三、被辞退后工资结算时间

当员工因为旷工被辞退后，工资应该在解除劳动合同时一次性结算清楚。《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司拖延支付工资，员工有权要求支付逾期利息。

四、维权途径及所需材料

要是遇到公司以旷工为由辞退且不支付工资的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、投诉材料等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当遇到因旷工被辞退且工资问题得不到妥善解决的情况后，后续可能还会出现公司找各种理由继续克扣工资，或者拒绝提供离职证明等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮助你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。