刚入职当天就离职了,会怎么样

刚到一家新公司上班，很多人都怀揣着满满的期待。但有时候，入职当天可能就发现实际情况和自己预想的大不一样，像工作内容和面试时说的不一样、办公环境糟糕、同事关系不融洽等等，这时候有人就会萌生离职的想法。那刚入职当天就离职，到底会怎么样呢？下面就来详细说说。

一、离职流程及手续办理

一般来说，刚入职当天就离职，流程相对简单。通常要跟直属领导说明离职原因和意向，表达自己不适合这份工作，然后按照公司的规定办理离职手续。有些公司可能会让填写离职申请表，有的还需要交接工作。比如小孙入职当天发现工作强度远超预期，他马上跟领导沟通，说明情况后填写了离职申请表，简单交接了一下办公用品就完成了离职。但要是不按流程来，直接走人，可能会给公司留下不好的印象，以后再想进这家公司或者同行业其他公司就难了。

二、工资结算问题

入职当天就离职，工资结算也是大家关心的。正常情况下，工作一天就有一天的工资。不过不同公司的结算方式不同，有的公司会当场结算，有的则会按照公司的工资发放日统一结算。比如小李入职当天离职，公司表示会在次月工资发放日给他结算当天的工资。要是公司以各种理由拒绝支付工资，这就不合理了。劳动者可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

三、对个人信用和职业声誉的影响

虽说刚入职当天就离职，影响相对小一些，但也不能完全忽视。如果频繁在入职当天离职，可能会被列入一些企业的招聘黑名单，影响自己以后的求职。而且在行业内口碑也可能会变差，其他公司在做背景调查时，可能会有所顾虑。比如小张多次入职当天离职，后来有一家心仪的公司做背景调查时了解到这个情况，就没有录用他。

四、劳动权益保障

即使只工作了一天，劳动者的权益也是受法律保护的。如果公司存在违法行为，比如不签订劳动合同、不支付工资等，劳动者可以采取措施维护自己的权益。首先可以和公司协商解决，准备好能证明自己工作过的材料，像考勤记录、工作邮件等。要是协商不行，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同（如果有）、工作证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

入职当天离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由扣押个人档案，或者在开具离职证明时设置障碍。这些问题处理不好，会给个人的下一份工作带来麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在求职路上少些烦恼。