单位未缴纳失业保险工伤保险怎么处理

在职场上，大家都希望单位能给缴纳各种保险，这样工作起来心里才踏实。可有些单位却不按规定来，不给员工缴纳失业保险和工伤保险。这可愁坏了不少员工，要是真遇上失业或者工伤的情况，没了这俩保险兜底，那损失可就大了。那要是碰到单位没缴纳失业保险和工伤保险的情况，员工该咋办呢？下面就来详细说说。

一、与单位协商解决

发现单位没缴纳失业保险和工伤保险，员工可以先和单位好好沟通。毕竟很多时候可能是单位疏忽了。员工可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导心平气和地提出来。跟领导说明缴纳保险对自己的重要性，也表明这是单位应尽的义务。比如小李发现单位没给自己缴纳保险，就找领导沟通，领导了解情况后，很快就安排补缴了。在协商时，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，万一协商不成，这些记录可以作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系。然后写一份投诉书，详细说明单位没缴纳保险的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果情况属实，会责令单位限期改正。比如小张投诉单位后，劳动监察部门介入调查，单位很快就补缴了保险。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不补缴保险，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明单位没缴纳保险给自己造成了损失。比如小王申请仲裁时，提供了医院的诊断证明和费用清单，证明因为单位没缴纳工伤保险，自己受伤后承担了很多费用。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，做出裁决。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，最终做出判决。在诉讼过程中，员工要配合法院的工作，按时参加庭审。比如小赵对仲裁结果不服，向法院起诉后，积极配合法院调查，最终法院判决单位补缴保险并赔偿损失。

遇到单位未缴纳失业保险和工伤保险的情况，员工不要慌，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位补缴保险后，之前未缴纳期间的权益如何保障，赔偿金额怎么确定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。