工伤没签劳动合同签的带务合同怎么办

在工作中，受伤是大家都不愿意遇到的事情。要是受了工伤，一般来说有劳动合同在，维权相对容易一些。可要是没签劳动合同，签的是劳务合同，这情况就有点复杂了。劳务合同和劳动合同在法律上的界定和保障是不一样的，那在这种情况下受了工伤该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳务关系与工伤认定

虽然签的是劳务合同，但并不意味着就不能认定为工伤。首先要确定自己和对方存在劳务关系，这可以通过工作证、考勤记录、工资发放记录等材料来证明。比如，小张在一家小工厂工作，没签劳动合同只签了劳务合同，他工作时手部受伤。他可以拿出工厂发的工作证，还有每个月工资转账记录，以此来证明自己和工厂有劳务关系。之后，要去申请工伤认定，一般是向当地的劳动保障行政部门提出申请。申请时要提交一些材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳务关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、协商赔偿事宜

确定是工伤后，可以和单位协商赔偿的事情。先把自己因为工伤产生的费用，比如医疗费、误工费等列个清单。然后和单位沟通，看看能赔偿多少。比如小李在工地干活受伤，他计算出自己的医疗费花了5000元，误工费按照自己平时的工资算大概3000元，他就可以拿着这些数据和工地负责人协商。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者协商的书面协议等，万一协商不成，这些都是证据。

三、寻求第三方调解

要是和单位协商不成，可以找第三方来调解。可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。他们会组织双方坐下来，根据实际情况给出调解方案。调解的好处是比较灵活，能快速解决问题。比如小王在一家餐厅打工受伤，和餐厅协商赔偿没谈拢，他就申请了劳动争议调解委员会调解。经过调解，餐厅最终赔偿了小王相应的费用。

四、提起诉讼

如果调解也解决不了问题，那就只能通过诉讼来维权了。要准备好相关的证据，像前面提到的能证明劳务关系的材料、工伤认定结果、医疗费用清单等。向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事情经过。

工伤后没签劳动合同签了劳务合同，处理起来可能会麻烦一些，但只要按照正确的步骤来，还是能维护自己的合法权益的。后续可能会遇到单位对赔偿金额有异议，或者赔偿款迟迟不到账等情况。这些问题要是处理不好，会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。