用人单位与劳动者解除合同怎么赔偿

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，但有时候用人单位会和劳动者解除合同。这种情况一旦发生，很多劳动者就会犯愁，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，用人单位和劳动者解除合同的原因多种多样，不同的原因对应着不同的赔偿方式。接下来，咱们就好好聊聊用人单位与劳动者解除合同后赔偿的那些事儿。

一、合法解除合同的赔偿情况

如果用人单位是依据法律规定合法解除合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某公司工作了3年零2个月，公司因他不能胜任工作与其解除合同，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、违法解除合同的赔偿情况

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小张在公司工作了2年，公司无故将其辞退，且小张不要求继续履行合同，那么公司应支付给他4个月工资的赔偿金。

三、协商解除合同的赔偿情况

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准和合法解除合同的标准一样。例如，公司和小王协商一致解除合同，小王在公司工作了1年零8个月，公司就需要支付给他2个月工资的经济补偿。

四、赔偿计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小赵月工资是20000元，他在公司工作了15年，那么计算经济补偿时，月工资按照15000元计算，补偿年限最高按12年算，即公司应支付给他12个月工资的经济补偿。

五、劳动者维权的途径

如果劳动者认为用人单位解除合同的赔偿不合理，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

用人单位与劳动者解除合同后的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如用人单位不按时支付赔偿款，劳动者的社保和档案转移问题等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。