临时工工作时中暑死亡算谁的责任

在工作场景中，临时工是个常见群体，他们和正式工一样，在为了生活努力拼搏。但有时候意外会突然降临，就比如临时工在工作时中暑死亡这种悲剧。一旦发生这样的事，大家首先就会犯嘀咕，这到底该算谁的责任呢？毕竟临时工这个身份，在劳动保障方面可能会让人觉得有些模糊，所以弄清楚责任归属就显得特别重要了。

一、临时工与用人单位的劳动关系认定

要确定责任归属，得先看临时工和用人单位之间存不存在劳动关系。要是临时工和单位签了劳动合同，那劳动关系就很明确了。就算没签合同，但临时工接受单位管理，单位给发工资，干的也是单位安排的工作，那也能认定存在事实劳动关系。比如某工地的临时工，按工地安排干活，工资由工地发放，即便没签合同，也构成事实劳动关系。

二、中暑死亡是否属于工伤范畴

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。中暑死亡符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，可视同工伤。像工厂里的临时工，在高温环境下作业中暑，经抢救无效死亡，就符合工伤认定条件。

三、用人单位应承担的责任

如果被认定为工伤，用人单位要承担相应责任。首先要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、申请工伤认定的流程

临时工家属要在规定时间内申请工伤认定。一般是事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，临时工家属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

五、协商与法律途径解决

家属和用人单位可以先协商赔偿事宜。要是协商不成，家属可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等，这些都能证明临时工和用人单位的劳动关系以及事故发生的情况。

临时工工作时中暑死亡责任明确后，后续还可能会遇到赔偿金额计算有争议、用人单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题要是处理不好，会让家属陷入更多的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属维护合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到靠谱的支持。