入职不满六个月辞退如何赔偿

刚进入一家新公司，本想着好好干出一番成绩，谁知道工作还不满六个月就被辞退了，这种情况能获得赔偿吗？该怎么赔偿呢？相信不少职场人都有过这样的担忧。其实，入职不满六个月被辞退的赔偿问题，和辞退的原因密切相关。接下来咱们就详细说说这其中的门道。

一、合法辞退无赔偿情况

如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，小李在入职后经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，公司以严重违纪为由将其辞退，这种情况下小李就不能获得赔偿。

二、协商一致辞退的赔偿

要是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张入职三个月后，公司与他协商一致解除劳动合同，公司就需要支付小张半个月工资作为经济补偿。“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、违法辞退的赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是不满六个月被违法辞退的员工，可以获得一个月工资的赔偿金。例如小王入职五个月，公司无正当理由将其辞退，小王就可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。

四、赔偿流程与取证

如果遇到被辞退的情况，员工首先要和用人单位进行沟通协商，明确辞退原因和赔偿事宜。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。

五、申请仲裁与诉讼

申请劳动仲裁是免费的，仲裁委员会会在受理后的一定时间内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，积极参加庭审。

入职不满六个月被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你争取应得的赔偿，让你在职场维权的道路上少走弯路。