三四个月被开除有赔偿么

找工作不容易，好不容易入职了一家单位，却在三四个月的时候被开除，这换做谁心里都不好受。很多人就想知道，这种情况下自己有没有赔偿呢？这其实得看被开除的具体原因，不同的原因对应着不同的结果。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、单位合法解除劳动合同无赔偿情况

如果是因为劳动者自身存在严重过错，单位依据法律规定合法解除劳动合同，那是不用支付赔偿的。比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，像招聘要求是本科及以上学历，而劳动者提供的学历是假的；或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等。以旷工为例，单位规章制度明确规定一个月内旷工累计超过三天就可以解除劳动合同，而员工刚好达到这个标准，单位解除合同就无需赔偿。

二、单位违法解除需支付赔偿金

要是单位没有合法理由就把员工开除，这就属于违法解除劳动合同。比如员工没有任何过错，单位仅仅因为自身经营调整，就随意辞退员工。在这种情况下，员工是可以要求单位支付赔偿金的。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为这里工作了三四个月，不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商解除劳动合同有补偿

还有一种情况是单位和员工协商一致解除劳动合同。在这种情况下，单位需要向员工支付经济补偿。同样，工作三四个月不满六个月的，经济补偿是半个月工资。比如单位和员工沟通，说由于业务调整，希望和员工协商解除合同，员工同意了，那么单位就应该按照规定支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为单位开除自己的行为不合理，想要维权，可以采取以下步骤。首先是和单位协商，这是比较温和的方式。员工可以准备好自己的劳动合同、工作证、工资条等能证明自己劳动关系和工作情况的材料，和单位相关负责人说明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要提交投诉书、身份证复印件、相关证据等材料。另外，也可以申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

被开除后拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。