评不上级的工伤，怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有些工伤情况比较严重，经过鉴定能评定上伤残等级，可也有不少工伤，经过专业鉴定却评不上伤残等级。这就让很多受伤的劳动者犯了难，评不上级的工伤就没有赔偿了吗？到底该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿项目

即便工伤评不上级，劳动者依然能获得相应赔偿。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，凭医院的票据进行报销。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，经诊断虽然评不上级，但需要休息一个月，这一个月他的工资单位就得正常发放。

二、申请工伤认定

要获得赔偿，第一步就是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、与单位协商赔偿

工伤认定下来后，就可以和单位协商赔偿事宜了。劳动者要把各项赔偿项目和金额列清楚，和单位进行沟通。比如医疗费花了多少，停工留薪期工资该怎么算等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，争取合理的赔偿。如果单位态度积极，愿意按照规定进行赔偿，那事情就比较顺利。但要是单位不愿意赔偿或者赔偿金额不合理，劳动者也不能妥协。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和情况进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如医院的病历、诊断证明、工资条等，以便更好地维护自己的权益。

工伤评不上级并不意味着没有赔偿，劳动者要了解自己的权益，按照正确的流程去争取应得的赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位对仲裁结果拒不执行，或者赔偿金额在实际执行过程中出现偏差等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。