劳动合同中试用期是如何规定的

最新修订 | 2024-09-12

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专家导读大部分用人单位在新招录了员工之后，其实都是会与员工约定一个试用期的，但这也不是必须要进行约定。在双方协商一致的情况下，不约定试用期也是可行的。当然，试用期的约定也需要在法律规定的范围内进行，那究竟劳动合同的这个试用期该如何来约定呢?下文中小编为你做详细解答。

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大部分用人单位在新招录了员工之后，其实都是会与员工约定一个试用期的，但这也不是必须要进行约定。在双方协商一致的情况下，不约定试用期也是可行的。当然，试用期的约定也需要在法律规定的范围内进行，那究竟劳动合同的这个试用期该如何来约定呢?下文中小编为你做详细解答。

一、什么是劳动合同试用期

劳动合同试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。

二、怎么约定试用期的期限

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从《劳动合同法》中的规定来看，在约定试用期的时候，一定不能超过6个月，这有明确的规定，超过6个月的部分一般会认定为无效。另外，实际约定期限的时候，也要考虑到双方之间签订的劳动合同的期限才行，毕竟要求了确定试用期的期限需要根据劳动合同的期限进行。