2n赔偿立刻走要满足什么条件

在职场上，很多人都担心被公司无故辞退，要是能拿到2n赔偿立刻走人，也算是一种保障。2n赔偿其实就是公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，然后员工马上离职。那到底要满足什么条件才能拿到2n赔偿立刻走呢？下面就详细说说。

一、明确2n赔偿的含义

2n赔偿是依据《中华人民共和国劳动合同法》而来。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，小李在公司工作了3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，若公司违法解除合同，就得支付2n赔偿，即2×15000=30000元。

二、公司违法解除劳动合同

公司没有合法理由就辞退员工，就属于违法解除。比如员工没有严重违反公司规章制度，公司却以员工违纪为由解除合同；或者公司进行经济性裁员，但不符合法定程序。例如，小张所在公司称因经营困难要裁员，却没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见，就直接辞退了小张，这就属于违法解除，小张有权要求2n赔偿立刻走。

三、公司解除合同的行为不符合法定程序

用人单位解除劳动合同需要遵循一定的程序。比如，在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件；解除劳动合同要提前通知工会等。如果公司没有按这些程序操作，也构成违法解除。像小王在试用期被公司辞退，公司却拿不出他不符合录用条件的证据，这种情况下小王就可以要求2n赔偿立刻离开公司。

四、收集证据的要点

要拿到2n赔偿立刻走，证据很关键。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集公司违法解除劳动合同的证据，比如辞退通知、聊天记录等。例如，小赵被公司口头辞退，他就及时与公司领导沟通，并进行了录音，记录下公司辞退他的原因和过程，这些录音就可以作为证据。

当满足上述条件拿到2n赔偿立刻走后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿金怎么办，拿到赔偿后对个人社保和求职有什么影响等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。