员工故意不做事想开除怎么办

在职场上，员工和老板之间的矛盾时有发生。有时候会碰到这样的员工，他们故意不做事，磨洋工，严重影响工作效率和团队氛围。对于老板来说，遇到这种情况肯定很头疼，一方面想把这样的员工开除，另一方面又担心处理不当引发劳动纠纷。那么，当员工故意不做事，老板想开除该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明员工故意不做事

要开除故意不做事的员工，证据是关键。可以通过日常工作记录、考勤打卡、工作成果报告等方式收集证据。比如，记录员工每天的工作任务完成情况，要是员工该完成的任务一直拖着不做，或者完成得质量很差，就可以把这些情况详细记录下来。像销售岗位的员工，正常情况下一个月要完成一定数量的订单，如果某个员工连续几个月都远远低于这个标准，而且没有合理的解释，这就是故意不做事的证据。同时，还可以通过监控视频、同事证言等进一步佐证。

二、依据公司规章制度处理

每个公司都有自己的规章制度，里面一般会对员工的工作表现、纪律等方面有明确规定。如果员工故意不做事的行为违反了公司的规章制度，就可以按照制度进行处理。比如，公司规定员工连续旷工三天或者累计旷工一定天数属于严重违反纪律，那么当员工出现这种情况时，就可以依据制度进行相应的处罚，直至开除。不过，公司的规章制度必须是合法合规的，并且已经向员工公示过，这样在处理员工时才具有法律效力。

三、与员工进行沟通协商

在收集好证据、确定员工确实故意不做事后，可以先和员工进行沟通协商。和员工坐下来，把他的问题指出来，了解他故意不做事的原因。也许员工是因为工作上遇到了困难，或者和同事、领导有矛盾，通过沟通可以解决这些问题，让员工重新投入工作。要是员工认识到自己的错误，愿意改正，公司可以给予他一个机会。但如果员工态度恶劣，拒不改正，那么就可以考虑开除他。

四、按照法定程序开除员工

如果经过沟通协商，员工还是故意不做事，公司就可以按照法定程序开除他。首先，要向员工发出书面的解除劳动合同通知，说明解除合同的原因和依据。通知要以书面形式送达员工，可以采用直接送达、邮寄送达等方式。同时，要按照法律规定支付员工相应的工资和经济补偿（如果符合支付条件）。此外，还要办理好员工的离职手续，包括工作交接、档案转移等。

当成功开除故意不做事的员工后，可能还会面临一些后续问题，比如员工会不会对开除决定不服，进而申请劳动仲裁。要是遇到这种情况，公司该怎么应对呢？劳动仲裁的流程是怎样的，需要准备哪些材料呢？这些问题都可能会让公司陷入新的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理后续问题，让公司避免不必要的法律风险，更好地维护自身的合法权益。