提离职了还需要加班吗

很多人在工作一段时间后，因为各种原因决定离职。当提交了离职申请后，却可能会面临公司要求继续加班的情况。这就让人很纠结，提了离职到底还需不需要加班呢？毕竟都打算走了，谁还想继续没日没夜地加班，可又担心不加班会影响离职手续或者工资结算。接下来就来详细说说这个问题。

一、从法律规定看离职后加班要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者提出离职后，劳动关系仍然存在，直到离职日期到来。但加班需要遵循自愿原则，用人单位不能强迫劳动者加班。比如小李提交离职申请后，公司要求他连续一周每晚加班到很晚完成一个紧急项目，小李就有权利拒绝。因为法律规定用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商一致，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

二、判断加班要求是否合理

如果用人单位要求的加班是为了完成正常工作交接，且加班时间合理，那么劳动者可以考虑配合。例如小王离职时，手上有一个项目还未收尾，公司要求他加班几天完成交接工作，这种情况下，从职业道德和工作交接的角度，小王可以适当加班。但如果公司以各种不合理的理由，比如故意刁难，要求劳动者在离职前过度加班，劳动者就可以拒绝。

三、拒绝加班的正确方式

当劳动者认为加班要求不合理时，要以恰当的方式拒绝。可以先和用人单位沟通，说明自己已经提交离职申请，且加班会对自己的后续安排造成影响。沟通时要注意语气和方式，尽量以平和的态度表达自己的想法。如果沟通后用人单位仍然坚持不合理的加班要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如离职申请、加班通知等。

四、加班权益的保障

如果劳动者在离职前确实进行了加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，需要准备好劳动合同、加班记录、工资条等材料，以证明自己的加班事实和应得的加班费金额。

提交离职申请后是否加班，要根据具体情况来判断。如果加班要求合理，劳动者可以适当配合；如果不合理，劳动者有权利拒绝。在处理离职加班问题时，要注意保护自己的合法权益。后续可能会遇到用人单位以各种理由克扣工资，或者在离职证明上设置障碍等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决离职过程中遇到的各种难题，让你能安心开启新的生活。