公司不让离职要怎样解决

大家打工的时候，肯定都有过想换工作的念头。可有时候，公司就是不让员工离职，这可愁坏了不少人。公司这么做，不仅让员工没办法开启新的职业旅程，还可能侵犯了员工的合法权益。那员工遇到公司不让离职的情况，该怎么解决呢？下面就来给大家详细说说。

一、明确离职所需履行的程序

员工离职分为两种情况，一种是试用期离职，提前三天通知公司就行，这三天可以是工作日，也可以包含休息日。另一种是正式员工离职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。书面通知不需要公司批准，只要能证明在三十天前已经通知到公司就行。比如，小李在一家公司工作，过了试用期后想离职，他就可以写一份书面的辞职信，通过邮政快递的方式寄给公司，在快递单上注明“辞职信”，保留好快递底单，这就是他已经通知公司的证据。三十天后，无论公司是否同意，他都可以办理离职手续。

二、与公司进行友好协商

在提出离职前或者书面通知公司之后，员工可以试着和公司的领导或者人力资源部门沟通协商。了解公司不让离职的原因，如果是因为工作交接问题，可以和公司商量一个合理的交接时间和方案，让公司放心你会把工作妥善处理好。比如，小张在提出离职后，公司担心他负责的项目无人接手，小张就和公司协商，承诺会用一周时间将项目的相关资料整理好，并对接手的同事进行必要的培训，这样公司就比较容易接受他的离职请求。

三、通过有效途径进行投诉

要是和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要写清楚投诉的事项，比如公司不让离职的具体情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司不让小王离职的做法不符合法律规定，就要求公司在规定时间内为小王办理离职手续。

四、选择合适的法律诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明自己的仲裁请求和事实理由，同时附上前面提到的能证明劳动关系的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果没有达到他的预期，他就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

公司不让离职的情况时有发生，员工在解决这个问题后，可能还会面临一些后续的麻烦。比如，公司可能会在离职证明上做手脚，或者拖欠工资、不办理社保转移手续等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决离职后的各种问题，让你在新的职业道路上没有后顾之忧。