公司不认劳动关系认劳务关系咋办

在工作中，很多人都觉得只要在公司干活，那就是公司的员工，和公司是劳动关系。可有时候，公司却不这么认为，非说和员工是劳务关系。这两者差别可大了，劳动关系下员工能享受各种法定权益，像社保、带薪年假啥的；要是劳务关系，这些权益可能就没了。那要是公司不认劳动关系，偏认劳务关系，员工该咋办呢？咱们下面就来好好说说。

一、判断劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系和劳务关系有明显不同。劳动关系中，劳动者和用人单位有隶属关系，要遵守单位的规章制度，单位得给劳动者发工资、交社保。劳务关系里，双方是平等的合作关系，提供劳务者按约定完成工作，获得报酬，一般没有社保等待遇。比如，小李在一家公司朝九晚五上班，接受公司管理，公司按月给他发工资，这大概率是劳动关系；要是小张按次给公司完成特定项目，工作时间自己安排，完成后公司付给他报酬，这更像是劳务关系。

二、收集证明劳动关系的证据

要是公司不认劳动关系，员工得收集证据来证明。能证明劳动关系的证据有很多，比如劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付记录也很关键，像银行流水、工资条等，上面有公司的转账信息，能证明公司给员工发工资。还有考勤记录，比如打卡记录、考勤表，能证明员工在公司的工作时间。另外，工作证、工作服、同事的证人证言等也能作为证据。比如小王没有和公司签劳动合同，但他有公司发的工作证，每月工资通过银行转账，还有同事愿意为他作证，这些证据就能证明他和公司存在劳动关系。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。员工要心平气和地和公司说明情况，拿出证据，表明自己和公司是劳动关系，要求公司承认并给予相应的权益。协商的时候要注意方式方法，尽量保持理性，避免和公司起冲突。要是协商成功，双方可以签订协议，明确劳动关系和相关权益。比如小赵和公司协商后，公司承认了他的劳动关系，还给他补缴了之前的社保。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小孙向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小孙签订劳动合同，并补缴社保。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决他和公司存在劳动关系，公司要给他支付经济补偿。

公司不认劳动关系认劳务关系，员工别慌，按照上面的步骤来，收集证据，和公司协商，必要时通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。不过在后续维权过程中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如证据不足怎么补充，仲裁或诉讼的流程不熟悉等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。