员工工伤用人单位承担哪些费用

大家都清楚，员工在工作期间要是不小心受了工伤，后续的处理可就复杂了。这时候，员工和家属心里都犯嘀咕，不知道该怎么处理，也不清楚用人单位在员工工伤这件事上要承担哪些费用。毕竟，员工受工伤后，不仅身体遭罪，还可能影响工作和收入，要是费用承担问题没弄明白，很容易引发员工和单位之间的矛盾和纠纷。接下来咱们就详细说说，员工工伤时用人单位到底该承担哪些费用。

一、治疗期间相关费用承担情形

在员工工伤治疗期间，用人单位需要承担一些费用。比如员工治疗工伤期间的工资福利，这其实就是员工正常出勤时的工资待遇，用人单位得按月支付。像小李在工作中受伤，在治疗的三个月里，单位就得按照他原来每个月的工资标准，正常给他发这三个月的工资。还有，要是员工需要安装辅助器具，而这些辅助器具经过劳动能力鉴定委员会确认是工伤治疗所需的，费用也得单位承担。

二、停工留薪期护理费用

如果员工在停工留薪期需要护理，而单位又没有派人护理的话，那单位就得支付护理费。因为员工受伤后行动不便，生活上需要有人照顾，这时候单位有责任解决护理问题。比如小张在工伤停工留薪期，单位没安排人护理他，那单位就得给钱让小张自己找护工，保证他在这段时间能得到照顾。具体护理费给多少，不同地方有不同的标准，一般是按照当地护工的工资水平来确定。

三、伤残津贴与一次性伤残就业补助金

对于五级、六级伤残职工，用人单位要按月发给伤残津贴。这是因为五级、六级伤残的员工劳动能力受到了比较大的影响，可能无法像以前一样正常工作，所以单位要给予一定补偿。要是员工和单位解除或者终止劳动关系，单位还得支付一次性伤残就业补助金。比如小赵是五级伤残职工，和单位解除了劳动关系，单位就得根据当地规定，给他一笔一次性伤残就业补助金，帮助他在重新就业前有一定的生活保障。

四、未参保的全部费用承担

要是用人单位没有给员工参加工伤保险，那员工发生工伤后，所有应该由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位来承担。这就意味着医疗费、康复费、一次性伤残补助金等等，全部都要单位自己掏腰包。比如某个小公司没给员工买工伤保险，员工受工伤后，本来工伤保险基金会报销的医疗费，现在就得公司自己出，这对公司来说可是一笔不小的开支。

员工工伤认定和费用承担问题解决后，后续可能还会碰到很多情况。比如工伤员工康复后能否回到原岗位工作，岗位是否需要调整；后续还需不需要继续治疗，费用又该怎么处理；要是员工病情加重，伤残等级变化了，待遇又该如何调整。这些问题都挺复杂的，如果处理不好，很可能又会引发新的矛盾。这时候，你就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，你可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题以及解决办法，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。