工伤十级停工留薪期间公司不交社保怎么办

工伤对劳动者来说，本就是身心的双重打击，而在工伤十级停工留薪期间，公司还不交社保，这无疑是雪上加霜。社保对于工伤职工至关重要，它不仅关系到后续的医疗费用报销，还影响着职工的其他权益保障。在这种情况下，很多职工会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来，咱们就一起看看遇到这种情况该怎么办。

一、了解停工留薪期社保规定

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费。也就是说，在工伤十级停工留薪期间，公司有义务继续为职工缴纳社保。比如小张在工作中受伤被认定为工伤十级，在停工留薪期间，公司就应该正常为他缴纳社保。

二、与公司友好协商

发现公司在停工留薪期间不交社保后，首先可以尝试与公司进行友好协商。职工可以向公司人力资源部门或者相关负责人说明情况，指出公司的行为违反了法律规定，要求公司及时补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小李在工伤停工留薪期间发现公司停交社保，他先与公司人力资源部门沟通，说明自己的情况和法律规定，希望公司尽快解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工伤的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。比如小王在与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司仍然不缴纳社保，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵在劳动监察部门处理后，公司还是没有补缴社保，他就申请了劳动仲裁，最终仲裁机构裁决公司为小赵补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。例如小钱在仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司为小钱补缴社保并承担相应的赔偿责任。

工伤十级停工留薪期间公司不交社保的问题解决后，还可能会面临一些后续问题，比如社保补缴后对工伤待遇的影响，公司是否会因此对职工进行刁难等。这些问题处理不好，可能会再次影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。