员工在试用期被辞退有什么补偿

很多打工人都经历过试用期，这就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞅瞅这份工作是不是自己想要的。但有时候，员工会在试用期就被辞退，这可让人心里犯嘀咕，自己到底能不能拿到补偿呢？其实，这里面的门道可不少，不同情况有不同的处理方式，接下来就给大家详细讲讲。

一、合法辞退无补偿情况

如果公司能证明员工不符合录用条件，这种情况下辞退员工是不用支付补偿的。比如公司在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，员工面试时说自己掌握了，可试用期间发现根本不达标。或者公司规定了试用期内的业绩指标，员工怎么努力都完不成。像小李应聘销售岗位，公司要求试用期内完成一定金额的销售业绩，可小李两个月下来，业绩几乎为零，这种情况下公司以不符合录用条件辞退他，就不用支付补偿。

二、需支付经济补偿的情况

要是公司辞退员工不是因为员工不符合录用条件，而是其他原因，比如公司经营困难要裁员，或者员工患病不能从事原工作，经过调岗后还是不能胜任，这时候公司就需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张试用期三个月被辞退，他的月工资是5000元，公司就需要支付他半个月工资，也就是2500元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

如果公司没有正当理由就辞退员工，那可就属于违法辞退了。这时候员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小王在试用期两个月被违法辞退，他月工资6000元，公司就需要支付他两个月工资作为赔偿金，也就是12000元。遇到这种情况，员工要勇敢维护自己的权益。

四、维权步骤与所需材料

要是员工觉得自己被辞退不合理，想要维权，可以按以下步骤来。首先是和公司协商，心平气和地和公司沟通，表明自己的诉求。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，还有相关证据材料，比如公司辞退通知、聊天记录等。

试用期被辞退是否有补偿，得看具体情况。员工要清楚自己的权益，遇到问题积极维权。但后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不执行仲裁结果怎么办，仲裁后还能不能去法院起诉等。这些问题处理起来可有点复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。