临时用工劳务合同能否否定工伤认定？

2024年3月的一天，在某公司承接的工业项目工地上，王X像往常一样进行焊工作业。突然，罐体下坠，他从高处跌落，全身多处骨折。事后王X向某区人社局申请工伤认定，该局认定为工伤，但某公司不服，以“双方系劳务关系、无劳动关系”及“王X操作失误应免责”为由提起诉讼。

紧扣三要素，夯实劳动关系认定

黄宇杰律师执业至今，承办案件已逾400余件，尤其擅长工伤待遇赔偿纠纷案件。他接手此案后，围绕“事实劳动关系实质特征”展开工作。根据相关规定，劳动关系成立需满足主体适格、管理与被管理关系、劳动属用人单位业务组成部分。黄宇杰律师针对性地进行举证：他提交项目微信群聊天记录，显示某公司现场负责人对王X等工人进行管理；出示银行收款凭证截图，证明某公司向王X支付报酬时标注“工资”且按日出勤天数结算；援引《工伤调查笔录》，印证王X需接受某公司劳动管理。同时，提交《项目施工合同》，证明王X的工作是公司主营业务范围。此外，他指出《临时用工劳务合同》虽约定“非劳动关系”，但实际履行符合劳动关系本质，且公司为包括王X在内的143人购买团体意外险，侧面反映双方存在劳动关系。

明确工伤免责情形

针对某公司“王X违规操作应自负其责”的主张，黄宇杰律师援引相关法律法规，明确工伤免责仅限“故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀”三种情形，劳动者一般过错不影响工伤认定。而且某公司未提供证明王X负“本人主要责任”的证据，其主张无法律依据。

胜诉：工伤权益获确认

一审法院经审理认为，某公司与王X实际存在管理与被管理关系，符合事实劳动关系特征，王X受伤符合工伤认定标准，判决驳回某公司诉讼请求。二审法院进一步指出，书面合同名称不能对抗实际用工事实，某公司“劳务关系”抗辩不成立，终审判决驳回上诉，维持原判。最终，王X的工伤权益获司法确认，某公司承担工伤保险责任。

黄宇杰律师在工伤待遇赔偿纠纷等领域积累了丰富的经验，通过精准的证据梳理和严谨的法律论证，切实维护了劳动者的合法权益。