工伤人员单位解除合同赔偿标准是多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生了，对员工的身体和生活都会造成不小的影响。而有些单位却在员工工伤期间做出解除合同的行为，这无疑是让受伤员工雪上加霜。很多工伤员工遇到这种情况时，都不清楚自己能获得怎样的赔偿，也不知道赔偿标准到底是多少。接下来，咱们就详细说说工伤人员被单位解除合同的赔偿标准问题。

一、工伤认定及合同解除合法性判断

员工遭遇工伤后，首先要做的就是进行工伤认定。一般由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工自己或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。比如小李在工作时受了伤，单位却一直拖着不申请工伤认定，那小李自己就可以去申请。

认定为工伤后，要判断单位解除合同是否合法。如果员工在工伤治疗期内，单位一般不能解除劳动合同。要是单位违法解除，员工就有权要求赔偿。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的费用和单位支付的费用。工伤保险基金支付的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。单位支付的有停工留薪期工资福利待遇等。比如小张工伤后住院治疗，期间的医疗费由工伤保险基金出，而他在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇正常发放工资。

伤残等级不同，赔偿标准也不一样。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等；五至十级伤残的员工，如果单位违法解除合同，除了正常的工伤赔偿外，还有额外的赔偿。

三、违法解除合同额外赔偿

单位违法解除工伤员工的合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小王在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法解除合同，那他能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、赔偿协商与维权途径

员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项、单位信息等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤人员被单位解除合同后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款支付不及时、康复治疗费用不够等。这些问题处理不好，会让受伤员工的生活陷入困境。遇到这些难题时，大家可以到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合员工的具体情况，提供合适的解决方案，帮员工维护自己的合法权益，让受伤员工能安心治疗和生活。