入职不满一年被辞退怎么赔偿n+1

工作还没满一年就被公司辞退，换谁心里都不好受。毕竟大家入职的时候都想着好好干，能有个稳定的工作环境。可一旦遇到这种情况，很多人就懵了，不知道自己能争取到哪些权益，也不明白这个“N+1”赔偿到底是咋回事。接下来咱们就仔细说说入职不满一年被辞退，该怎么争取“N+1”赔偿。

一、“N+1”赔偿的含义

“N”指的是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”则是代通知金，也就是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，要额外支付劳动者一个月工资。比如小李入职还不到一年，但超过了六个月，那么“N”就是一个月工资，如果公司没提前三十天书面通知他，“1”就是额外一个月工资，总共能拿到两个月工资的赔偿。

二、判断是否符合“N+1”赔偿条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在一些情形下解除劳动合同需要支付“N+1”赔偿。像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。比如小赵因为生病，医疗期满后无法再从事原来的工作，公司也没有合适的岗位给他，这种情况下公司辞退他就需要支付“N+1”赔偿。

三、收集证据

要争取赔偿，证据很关键。首先是劳动合同，证明你和公司存在劳动关系。还有工资条、银行工资流水，能确定你的工资数额。工作证、考勤记录可以证明你的工作时间。另外，辞退通知或者聊天记录等能证明公司辞退你的事实。比如小王被公司辞退后，他保存了公司领导在微信群里发的辞退通知截图，这就是很重要的证据。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。注意要心平气和地沟通，说明自己符合“N+1”赔偿的条件，列出证据。如果能协商成功，签订赔偿协议，事情就解决了。要是协商不成，也别着急，还有其他途径。

五、申请劳动仲裁

协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由；带上前面收集的证据材料；填写好申请人和被申请人的信息。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。比如小张和公司协商赔偿没谈拢，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

入职不满一年被辞退争取“N+1”赔偿的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额计算有争议该怎么处理等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。